「標準報酬月額」とは何ですか？

「標準報酬月額」とは何ですか？

「先日、社会保険庁から、送られてきた「ねんきん定期便」の中に表示されている標準報酬月額と、私が貰っている給料と金額が毎月違っていますが、どうしてでしょうか」（50歳・会社員）

厚生年金保険では、保険料や年金などの額を算定するときに、被保険者の収入をもとにして計算しますが、一人ひとりの収入は千差万別ですし、同じ人でも残業などの関係で毎月のように金額が変わります。

そこで、計算を簡単にし、多数の被保険者を対象とする事務を正確・迅速に行うため、一定の範囲の金額を１つの標準額に統一して、その範囲に入る収入金額を一本化しているのが標準報酬月額です。

現在、厚生年金保険の標準報酬月額注は１等級98,000円から30等級620,000円まで30等級に区分されていて、98,000円以下の収入はすべて98,000円に、620,000円以上の収入はどんなに高額でも620,000円として計算することになっています。

例えば、250,000円から270,000円までの収入は、すべて260,000円（16等級）として、計算されます。

　注：健康保険の標準報酬月額は、別に定められており、１等級58,000円から47等級1,210,000円まで47等級に区分されている。

この標準報酬月額は、毎年４月、５月、６月の３ヵ月間に支払われた報酬（基本給、残業手当、通勤手当など）の合計額を３で割って平均月収を出し、標準報酬月額の等級表にあてはめて等級を決定します。

この金額を、その人の９月から翌年８月までの標準報酬月額とするのです。

したがって、固定給に２等級以上の大幅な金額の変動が３ヵ月以上続くというようなことがない限り、１年間は、この固定した金額で保険料などを計算します。

仮に、あなたの標準報酬月額が300,000円（18等級）として、ある月は残業がほとんどなくて280,000円だったのに、翌月は残業が大幅に増えて、340,000円だったとしても、保険料は、標準報酬月額の300,000円で計算されます。

なお、標準報酬月額自体が、５等級以上も変更されているような場合は、なんらかの意図的な改ざんが行われた可能性が高いので、社会保険事務所に申し出て調査してもらう必要があります。

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三原 譲

（社会保険労務士、１級ファイナンシャル・プランニング技能士、日本ＦＰ協会ＣＦＰ®認定者、１級ＤＣプランナー、ＤＣアドバイザー、証券外務員一種、宅地建物取引主任者）

昭和１１年生まれ。九州大学法学部卒。日興証券にて支店長、部長等を歴任。社会保険労務士資格取得後、平成１３年に三原社会保険労務士事務所を開業。平成１５年から「りそな総合研究所」顧問として人事・労務相談を中心に活躍する。株式会社フリーダムリンク顧問。